RAGAM DAERAH– Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bandung Barat (KBB), melaksanaan Asesmen Pemetaan, Kompetensi dan Potensi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung Barat, di Balai Gampungan Gedung B Lt 4 Komplek Pemda Bandung Barat, Selasa-Rabu 28 – 29 Mei 2024.
Sebelumnya, acara pembukaan dan pengarahan peserta, dilaksanakan pada Senin 27 Mei 2024 melalui zoom meeting bekerjasama dengan Tim Asesor dari Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jawa Barat menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT).
Kepala BKPSDM KBB, Agustina Piryanti mengatakan, asesmen mengacu pada peraturan perundang-undangan antara lain, UU Nomor 5 Tahun 2014 Tentang ASN bahwa, manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan sistem merit. Selain itu, Peraturan Pemerintah (PP) Nomor ll Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS.
“Pengembangan karir, kompetensi, pola karir, mutasi, dan promosi merupakan manajemen karir PNS yang harus dilakukan dengan menerapkan prinsip sistem merit,” ujar Agustina, Jumat 29 Mei 2024.
Permenpan No. 3 Tahun 2020 Tentang Manajemen Talenta ASN menjelaskan, bahwa asesmen ASN mendorong peningatkan profesionalisme jabatan, kompetensi, dan kinerja talenta serta memberikan kejelasan dan kepastian karier.
Sedangkan Permenpan No.38 Tahun 2017 Tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN menjelaskan, bahwa standar kompetensi jabatan dijadikan acuan dalam pengembangan karier ASN, pengembangan kompetensi ASN, dan kelompok rencana suksesi ASN.
“Asesmen yang dilakukan adalah asesmen kompetensi dan potensi, yaitu metode untuk memotret gambaran profil kompetensi dan potensi individu yang terdiri dari kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural,” ungkapnya.
Peserta Asesmen Pemetaan Kompetensi dan Potensi PNS 2024 ini terdiri dari, jabatan administrator, jabatan pengawas, jabatan pelaksana, dan jabatan Fungsional tertentu dengan jumlah peserta sebanyak 156 orang dengan tujuan untuk memotret gambaran profil kompetensi dan potensi ASN serta guna menerapkan manajemen talenta dan pengembangan kompetensi ASN. “Maka diselenggarakan asesmen berkala Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupen Bandung Barat,” tuturnya.
Sementara itu, Kepala Bidang Pergembangan Kompetensi, Yulia Purnamasanti mengatakan, asesmen dilakukan untuk melakukan pemetaan kompetensi dan potensi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung Barat. “Tujuannya adalah menerapan manajemen ASN berdasarkan sistem merit melalui pengembangan karir,
pengembangan kompetensi, dan pola karir,” sebutnya.
Salah satu wujud pelaksanaan manajemen talenta ASN dengan mendorong peningkatan profesionalisme jabatan dan kompetensi.
“Peserta Asesmen Pemetaan Kompetensi dan Potensi PNS ini diikuti oleh PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung Barat dengan jabatan administrator, pengawas, pelaksana dan jabatan fungsional tertentu yang belum mengikuti asesmen dalam kurung waktu 3 tahun terakhir,” pungkasnya. (Adv)
